Ben jij een gedreven leider met oog voor detail?

Wil je een positieve impact maken en bijdragen aan de integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als teamcoach voor W-pharma en zijn enclaves ben je de spil van het productieproces bij onze klanten in de regio Waasland en Scheldeland.

• Je organiseert de werkposten, zorgt voor een duidelijke taakverdeling en houdt het team gemotiveerd.

• Je hebt dagelijks contact met de unitmanager over de voortgang en eventuele veranderingen op de werkvloer.

• Daarnaast zorg je ervoor dat de hygiëne- en kwaliteitsnormen strikt nageleefd worden en werk je nauw samen met de kwaliteitsdienst.

• Je stimuleert de ontwikkeling van je team door hen nieuwe taken en verantwoordelijkheden aan te leren, rekening houdend met hun talenten en interesses.

• Jij zorgt ervoor dat jouw medewerkers het beste uit zichzelf halen!

Wat breng je mee?

• Een positieve focus en de kracht om samen te werken

• Ervaring in een leidinggevende rol in een productieomgeving (pré)

• Flexibiliteit en bereidheid om zowel op enclave te werken als inhouse in Temse

• Een scherpe blik voor kwaliteit en de motivatie om dit over te brengen op je team

• Een coachende stijl van leidinggeven, met aandacht voor mensen met een arbeidshandicap

• Punctualiteit en nauwkeurigheid in zowel werk als administratie

• Basiskennis van het Engels en een rijbewijs B

Wat bieden wij?

Wase Werkplaats biedt jou een betekenisvolle job in een maatschappelijk relevante omgeving.

Naast een marktconform salaris bieden wij extralegale voordelen en de mogelijkheid om te werken in een vooruitstrevend bedrijf.

Dit is wat je kan verwachten als teamcoach :

• Een voltijds contract van onbepaalde duur en een markconforme verloning (PC327.01)

• Septemberpremie (min. 6 maanden in dienst zijn) & eindejaarspremie

• Maaltijdcheques

• 20 dagen jaarlijkse vakantie + 6 dagen inhaalrust (ADV) + 5 tot 10 rimpeldagen (vanaf 35 jaar)

• Fietsvergoeding of woon-werkvergoeding

• Goede work-life balance

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Na een eerste screening maken we mogelijks graag kennis met jou.

Daarna volgt, bij wederzijdse interesse, een gesprek met de Unitmanager.